Размер шрифта:
Цвета сайта:
Настройки:

Интервал между буквами (Кернинг):

Стандартный Средний Большой

Размер шрифта:

14 20 28


Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Сафоновского района"в Холм-Жирковском районе

Версия для слабовидящих


Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Сафоновского района"в Холм-Жирковском районе

 

 

                        Информация для РАБОТОДАТЕЛЯ о квотировании рабочих мест для инвалидов.

1.Примерная форма локального нормативного акта

2. Алгоритм действий работодателя при квотировании рабочих мест для инвалидов

3. Форма информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

4. Законодательство по квотированию рабочих мест для инвалидов:

 

Памятка работодателю, квотирующему рабочие места для инвалидов
 
 В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Закон № 181-ФЗ) инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов. 
 Права, обязанности, и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов определены ст. 24 Закона № 181-ФЗ:
 1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов 
и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных 
рабочих местах;
 2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
 3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую 
для организации занятости инвалидов.
 Размер квоты определяется законодательством субъекта РФ. 
 В соответствии с областным законом от 06.10.2004 № 57-з «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов» работодателям, осуществляющим деятельность на территории Смоленской области, численность работников которых превышает 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
 Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.
 При определении количества квотируемых рабочих мест для инвалидов округление производится в сторону уменьшения до целого значения.


Определение среднесписочной численности работников
 
 Расчет среднесписочной численности работников осуществляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики (указания по заполнению формы  федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников») за вычетом работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
 Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно либо по направлению органов службы занятости.
 От соблюдения установленной квоты освобождены только общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
 В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
 Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
 Постановлением Администрации Смоленской области от 05.05.2015 № 272 утвержден Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.


Ответственность работодателя за неисполнение положений законодательства в области квотирования рабочих мест для инвалидов
 
 В соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
 Частью 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, что влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

 

© Отдел СОГКУ "Центр занятости населения Сафоновского района" в Холм-Жирковском районе, 2017

Сайт разработан на системе типовых сайтов Администрации Смоленской области

"Твинс" - сайты для органов государственной власти

Главная |

 тел./факс.: 8 (48139) 2–17–45
E–mail:zanxolm@sci.smolensk.ru
Почтовый адрес: 215650, Смоленская обл., пгт. Холм-Жирковский, ул. Карла Маркса, д.3

Электронные услуги

Зарегистрируйтесь на портале госуслуг – получите единый ключ доступа ко всем государственным сайтам.

Благодаря ему вы можете прямо из дома получить множество услуг!